INFORMACJE DLA APLIKUJĄCYCH

Saint-Gobain HPM Polska jest częścią grupy Saint-Gobain, która zatrudnia ponad 170 000 pracowników w 66 krajach na całym świecie. Jeżeli chcesz dołączyć do profesjonalnego zespołu pracującego każdego dnia nad ulepszaniem świata, prześlij nam swoje zgłoszenie. Poszukujemy osób otwartych, kompetentnych, dla których podejmowanie nowych wyzwań nie stanowi problemu. Relacje w naszej firmie oparte są na dialogu i wzajemnym szacunku, dlatego od lat udaje nam się budować trwałe, pozytywne więzi z Pracownikami. Tworzenie dogodnych warunków pracy, dbanie o rozwój Pracowników oraz wysoka kultura organizacyjna sprawiają, że nasze przedsiębiorstwo nieprzerwanie od 2014 roku może szczycić się prestiżowym tytułem Top Employer.

informacje

 

JAK SZUKAMY?

Rekrutacja w naszej firmie prowadzona jest wieloma kanałami. Docieramy do potencjalnych kandydatów przede wszystkim drogą ogłoszeń internetowych oraz poprzez dobrze rozbudowaną sieć kontaktów (lokalnych, krajowych i międzynarodowych). Staramy się również być obecni na uczelniach technicznych, targach pracy oraz innych imprezach branżowych. Każde z tych wydarzeń traktujemy w kategoriach potencjalnych rozmów z potencjalnymi kandydatami. Ciekawe osoby nie umkną naszej uwadze!

 

 

 

Jeżeli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu, skorzystaj z możliwości przesłania swojego CV wraz z listem motywacyjnym drogą elektroniczną na adres praca.sga.pl@saint-gobain.com. Pamiętaj, aby w liście motywacyjnym zdefiniować swoje obszary zainteresowań. Ułatwi nam to dopasowanie Twojego profilu do odpowiedniej grupy stanowisk.

 

 

 
 

PROCES REKRUTACJI

PROCES REKRUTACJI rozpoczyna się w sytuacji konkretnego zapotrzebowania na stanowisko(a) w firmie. Uruchamiane są wybrane kanały poszukiwania kandydatów. Staramy się do kandydatów docierać bezpośrednio. W przypadku trudniejszych rekrutacji korzystamy z profesjonalnych usług agencji doradztwa personalnego, wyselekcjonowanych bardzo dokładnie z rynku.

 


I ETAP. SELEKCJA

Każdą z nadesłanych aplikacji czytamy bardzo dokładnie. Analizujemy uważnie profil zawodowy kandydata i porównujemy z wymaganiami stanowiskowymi. Jeżeli przekonasz nas, że to właśnie z Tobą powinniśmy się spotkać, otrzymasz od nas zaproszenie mailowe lub telefoniczne.

II ETAP. SPOTKANIE REKRUTACYJNE Z DZIAŁEM PERSONALNYM

Podczas rozmowy nie oceniamy kandydatów, a ich umiejętności, kompetencje i motywację do pracy na konkretnym stanowisku. Zależy nam na tym, aby poznać wszystkie dobre strony kandydata. W tym celu stosujemy specjalnie zaprojektowane formularze pytań, które pozwalają dokładnie określić poziom kompetencji spotkanej osoby. Na wybranych stanowiskach stosujemy również Testy Kompetencyjne lub zapraszamy kandydata do uczestnictwa w Assessment Centre, realizowanym przez firmę zewnętrzną.

 


III ETAP. SPOTKANIE REKRUTACYJNE Z KIEROWNIKIEM DZIAŁU

Podczas spotkanie z pracownikiem Działu Personalnego bardzo często do rozmowy dołącza Kierownik Działu, do którego aplikujesz. Tam gdzie jest to niemożliwe, ustalane jest spotkanie w innym terminie. Spotkanie z Kierownikiem ma charakter rozmowy merytorycznej na temat oczekiwań stanowiskowych stawianych przed kandydatem. Poznajesz specyfikację stanowiska oraz wymagań odnośnie umiejętności i wiedzy potrzebnej do tego, by realizować w pełni zadania stawiane przed Tobą.

IV ETAP. INFORMACJA ZWROTNA

Każdy z kandydatów z którym spotkamy się otrzyma od nas informację zwrotną i decyzję odnośnie dalszego przebiegu procesu. Informacja zwrotna przekazywana jest w terminie do 4 tygodni od spotkania w zależności o złożoności procesu. W przypadku decyzji pozytywnej zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu, czyli spotkania z dodatkowymi osobami naszej firmy (Dyrektor Generalny, Dyrektor Działu Personalnego, Dyrektor Pionu itp.) Tam gdzie proces jest mniej złożony, otrzymasz od nas konkretną ofertę pracy.

 


Naszym pracownikom staramy się zapewnić optymalny rozwój zawodowy. Jesteśmy świadomi, że właśnie za ich sprawą jesteśmy w stanie stworzyć organizację ucząca się, zdolną pokonywać kolejne wyzwania!

 

 

OFEROWANE PROGRAMY:

  • Dostęp do szerokiej oferty szkoleń profesjonalnych, zgodnej z celami biznesowymi stanowiska i zainteresowaniami pracownika.
  • Dostęp do szkoleń rozwijających „miękkie” kompetencje - zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych.
  • Dostęp do ciągle rozwijanej bazy szkoleń typu e-learning. Szkolenia typu on-line oferują szeroki zakres modułów. Można tu przejść szkolenie między innymi z takich obszarów jak: sprzedaż, zarządzanie marką, HR, BHP i zarządzanie procesem.
  • Możliwość rozwijania swojej kariery zawodowej w jednej z kilkunastu spółek Saint-Gobain w Polsce, a dla bardziej mobilnych możliwość wyjazdu do jednego z 60 krajów świata gdzie Grupa Saint-Gobain jest obecna.
  • Dostęp do szkoleń w ramach programu „Saint-Gobain Abrasives”, gdzie przekazujemy wiedzę dotyczącą produktów naszego zakładu.
  • Możliwość uczestnictwa w krajowych i międzynarodowych grupach roboczych, pozwalających poszerzyć swoje kompetencje i umiejętności.
  • Możliwość otrzymania funkcji wewnętrznego trenera Saint-Gobain, przekazywania tym samym swojej wiedzy i profesjonalizmu kolegom.
 
W naszej firmie nie trzymamy się z góry założonych dróg rozwoju. Zależy nam przede wszystkim na indywidualnym podejściu do naszych pracowników oraz daniu im możliwości kształtowania swojej kariery w kierunku, który uważają za najlepszy. Naszym celem jest stworzenie klimatu do sprawdzenia się w środowisku dużej firmy oraz pełnej realizacji swoich zawodowych ambicji.