INDEX EGALITÉ FEMMES-HOMMES
Conformément à l’article D.1142-4 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, le niveau de résultat obtenu en 2022 au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes est : 88 points (détail du calcul plus bas)
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Détail du calcul :
Indicateurs | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maxi |
---|---|---|---|---|
1- Écarts de rémunération en % | 1 | 1,6% | 38 | 40 |
2- Écarts d'augmentations individuelles en points de % | 1 | 1,2% | 20 | 20 |
3- Écarts de promotions en points de % | 1 | 2,1% | 10 | 15 |
4- % de salariées augmentées au retour de congé maternité | 1 | 100% | 15 | 15 |
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 |
INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
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