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INDEX EGALITÉ FEMMES-HOMMES

Conformément à l’article D.1142-4 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, le niveau de résultat obtenu en 2022 au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes est : 88 points (détail du calcul plus bas)

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Détail du calcul

Indicateurs Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l'indicateur Points obtenus Nombre de points maxi
1- Écarts de rémunération en %                 1 1,6% 38

40

2- Écarts d'augmentations individuelles en points de % 1 1,2% 20 20
3- Écarts de promotions en points de % 1 2,1% 10 15
4- % de salariées augmentées au retour de congé maternité 1 100% 15 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10
INDEX (sur 100 points)     88 100

 

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